「本文来源：中安在线」

自村（社区）“两委”换届工作启动以来，九华山风景区坚持将换届选举作为一项重要政治任务，以高的标准、严的要求、实的举措、铁的决心，着力打造一支忠诚干净担当的高素质村（社区）干部队伍。截至12月9日，全山9个村（社区）高质量完成“两委”换届工作，共选举产生村“两委”班子成员39人、社区“两委”班子成员20人。村党组织书记平均年龄43岁，“两委”班子平均年龄38.23岁，中专高中以上学历达94.87%，女性占比38.46%；社区党组织书记平均年龄39岁，“两委”班子平均年龄38.25岁，大专以上学历达93.33%，女性占比35%，顺利实现“一肩挑”比例%、一次性成功率%。

加强组织领导做到“三个精准”

精准部署推进。党工委高度重视村（社区）“两委”换届工作，将换届工作作为基层组织建设的“头等大事”摆在重要位置。换届启动前，组建换届工作专班，抽调政治处、社保局、乡镇8名同志集中前期攻坚。成立换届工作领导小组，党工委主要负责同志担任组长，2名党工委委员担任副组长，相关职能单位18名同志担任成员，切实形成工作合力。精准包保联系。落实“一村一策”，做到一村“一套工作专班+一套工作方案”；压实乡镇党委书记直接责任人责任，发扬“钉钉子”精神，切实把村（社区）“两委”换届选举工作做细做实。精准督查指导。党工委坚持“一把手工程”抓换届，党工委主要负责同志多次召开会议专题研究调度。派驻2个督导指导组，分别由党工委副书记和纪检监察工委书记担任组长，明确3个重点环节15项督导要点，先后开展7轮督导。提名候选人和正式选举过程中，党工委政治处主要负责同志深入9个村（居）普遍开展巡导，确保换届政策不打折、落实不走样、程序不出错。

加强宣传培训做到“三个覆盖”

动员部署全覆盖。全市村（社区）“两委”换届工作启动后，党工委将动员部署和教育培训同步开展，对乡镇班子和村（居）“两委”主职进行全覆盖式培训，及时下发指导手册，开展程序演练实操实训，确保人人懂政策、能指导、会操作。业务培训全覆盖。乡镇换届业务培训覆盖到村（居）民组，重点培训换届工作有关法律法规、章程条例以及换届选举的工作步骤、操作程序、具体要求等。制定换届时间表、流程图和任务书，确保每个环节、每个步骤的工作有序推进。宣传发动全覆盖。通过悬挂横幅标语、张贴海报、发放明白纸、广播电视、乡村大喇叭、

转载请注明:http://www.frapuluowangsi.com/hsshcs/24816.html